谷歌的20%时间制，其宝贵之处并不在于创造出了多少具备商业价值的产品，而在于员工们在此过程中磨练和使用了工作之外的技能，并且建立了其原本独立作业同事间的有效联系。对抗熵增的开放性20%时间制让一个企业保持思想开放，让部门之间打破了壁垒，让人与人之间产生的链接，给未来的各种协作提供的可能性。